TOUT CE QU'IL FAUT SAVOIR

L’Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR)

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Qu'est-ce que l'AFPR?

L’AFPR est une formation sur mesure destinée aux demandeurs d’emploi pour leur permettre de se préparer à un poste précis au sein d’une entreprise.

Ce dispositif est particulièrement utile pour les emplois qui nécessitent des compétences spécifiques que les candidats doivent acquérir avant d’être embauchés.

Utilité de l'AFPR

L’AFPR offre plusieurs avantages :

  • Pour les entreprises : Elle permet de former les futurs employés selon leurs besoins spécifiques, garantissant ainsi que les nouvelles recrues seront immédiatement opérationnelles.
  • Pour les demandeurs d’emploi : Elle fournit une opportunité d’acquérir les compétences nécessaires à un poste précis, augmentant leurs chances d’embauche.
  • Pour les secteurs en tension : Elle aide à combler les déficits de compétences dans les secteurs où les entreprises ont du mal à recruter.

Contenu de la formation AFPR

Les formations dans le cadre de l’AFPR peuvent inclure :

  • Compétences techniques : Acquisition des savoir-faire spécifiques requis pour le poste.
  • Compétences générales : Développement d’aptitudes comme la gestion du temps, la communication et le travail en équipe.
  • Adaptation au poste : Formation aux particularités et exigences spécifiques du poste et de l’entreprise.

Procédure de mise en place

Pour mettre en place une AFPR, les étapes suivantes sont nécessaires :

  • Identification des besoins : L’entreprise identifie les compétences manquantes pour un poste à pourvoir.
  • Élaboration du plan de formation : En collaboration avec France Travail, un programme de formation adapté est élaboré.
  • Sélection des candidats : Les demandeurs d’emploi sont sélectionnés pour suivre la formation.
  • Déroulement de la formation : Les candidats suivent la formation et acquièrent les compétences nécessaires.
  • Recrutement : À l’issue de la formation, les candidats sont recrutés par l’entreprise.
Demande de devis

L’AFPR est un dispositif stratégique pour les entreprises et les demandeurs d’emploi, permettant de répondre aux besoins spécifiques du marché du travail tout en favorisant l’intégration professionnelle. 

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