TOUT CE QU'IL FAUT SAVOIR

Les financements des formations pour les salariés

Découvrez les principaux financements disponibles pour accompagner vos projets de formation professionnelle.

Financements entreprises

Entreprises

Les entreprises peuvent financer directement la formation de leurs salariés, ce qui permet de personnaliser les programmes, d’offrir des modalités flexibles, et de réagir rapidement aux évolutions du marché. Cet investissement montre un engagement fort envers les salariés, améliorant leur motivation et fidélisation, et se traduit souvent par une productivité accrue et une meilleure qualité du travail.

Prise en charge des frais restants via le CPF

Les entreprises peuvent passer par le CPF de leurs salariés et abonder leurs comptes pour couvrir jusqu’à 100 euros des frais restants d’une formation, avec l’accord du salarié. En utilisant l’Espace des Employeurs et des Financeurs (EDEF) sur l’application MonCompteFormation, elles effectuent les versements nécessaires. Ces contributions ne sont ni soumises aux cotisations sociales ni à l’impôt et doivent être faites avant l’achat de la formation.

OPCO (Opérateurs de Compétences)

Les OPCO sont des organismes chargés d’accompagner les entreprises dans leurs projets de formation. Ils financent et cofinancent les formations pour les entreprises de moins de 50 salariés. En plus du financement, les OPCO aident à l’élaboration du plan de développement des compétences et à l’identification des formations adaptées aux besoins des entreprises.

Avant la réforme de 2019, ces organismes étaient appelés OPCA (Organismes Paritaires Collecteurs Agréés).

FNE (Fonds National de l'Emploi)

Le FNE-Formation est un dispositif destiné à soutenir les entreprises confrontées à des difficultés économiques conjoncturelles. Il permet de financer des formations pour les salariés afin de prévenir les licenciements et de favoriser le maintien dans l’emploi. Le FNE couvre une large gamme de formations, qu’elles soient certifiantes ou non, offrant ainsi une flexibilité maximale aux entreprises.

Passeport Prévention

Le Passeport Prévention assure le suivi des formations en santé et sécurité au travail, bénéficiant tant aux employeurs qu’aux salariés pour garantir le respect des obligations légales. Il témoigne de l’engagement des entreprises en matière de prévention des risques professionnels, favorisant un environnement de travail sécurisé. Actuellement, il répertorie uniquement les formations suivies via le Compte Personnel de Formation ou un financement public.

Passeport Compétences

Le Passeport Compétences , en association avec le CPF, offre une vision exhaustive des compétences d’un individu, englobant la formation et l’expérience professionnelle. Il permet aux employeurs d’évaluer les compétences de leurs salariés et de planifier des formations ciblées. Grâce au CPF, il devient possible de financer des formations pour acquérir de nouvelles compétences, facilitant ainsi la progression professionnelle et la planification de carrière.

POEI (Préparation Opérationnelle à l'Emploi Individuelle)

La POEI est un dispositif qui permet de financer les formations nécessaires pour qu’un demandeur d’emploi acquiert les compétences requises pour occuper un poste au sein d’une entreprise. Ce financement est particulièrement utile pour les entreprises qui peinent à recruter en raison d’un manque de compétences spécifiques sur le marché du travail. Il facilite l’intégration des nouveaux employés en les rendant opérationnels dès leur arrivée.

POEC (Préparation Opérationnelle à l'Emploi Collective)

La POEC est similaire à la POEI, mais elle s’adresse à un groupe de demandeurs d’emploi. Elle permet de préparer plusieurs personnes à occuper des postes dans un même secteur d’activité. Les formations sont financées par les OPCO et peuvent couvrir divers métiers en tension, aidant ainsi à répondre aux besoins de main-d’œuvre qualifiée de manière collective et organisée.

AFPR (Action de Formation Préalable au Recrutement)

L’AFPR est un dispositif qui permet de financer des actions de formation préalable au recrutement. Ce financement est destiné aux demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et vise à les former spécifiquement pour un poste offert par une entreprise. L’AFPR peut couvrir les frais pédagogiques et, dans certains cas, les frais de déplacement et d’hébergement, facilitant ainsi la transition vers l’emploi.

 

Grâce à ces divers dispositifs de financement, les entreprises peuvent optimiser le développement des compétences de leurs salariés et améliorer leur compétitivité. 

N’hésitez pas à nous contacter pour obtenir plus d’informations sur les modalités de financement adaptées à vos besoins !

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