Les différences entre une formation inter et une formation intra
Dans le monde des entreprises, la formation continue est essentielle pour garantir la montée en compétences des collaborateurs et rester compétitif.
Deux formats principaux de formation existent : la formation inter-entreprises (inter : chez l’organisme de formation) et la formation intra-entreprise (intra : chez l’entreprise).
Chacune de ces méthodes présente des caractéristiques et des avantages spécifiques.
Cet article explore ces différences pour aider les entreprises à choisir la solution la plus adaptée à leurs besoins.
Qu’est-ce qu’une formation inter?
La formation inter-entreprises regroupe des participants provenant de différentes entreprises dans un même lieu de formation. Elle est organisée par un organisme de formation qui fixe les dates, le lieu et le contenu de la formation.
Ce type de formation est souvent planifié à l’avance et propose un programme standardisé.
Les avantages de la formation inter
- Échange d’expériences : Les participants provenant de différentes entreprises peuvent partager leurs expériences variées, ce qui enrichit les discussions et l’apprentissage..
- Réseautage: La formation inter permet de créer des liens professionnels avec des individus d’autres entreprises, favorisant ainsi le développement de nouveaux contacts.
- Fléxibilité : Les dates et lieux des formations sont souvent nombreux, offrant ainsi plus d’options pour trouver une session qui convient aux participants.
Qu’est-ce qu’une formation intra?
La formation intra-entreprise, quant à elle, est une formation sur mesure organisée au sein de l’entreprise pour ses propres employés.
Elle est souvent personnalisée selon les besoins spécifiques de l’entreprise et se déroule dans ses locaux ou dans un lieu choisi par l’entreprise.
Les avantages de la formation intra
- Personnalisation : La formation peut être entièrement adaptée aux besoins spécifiques de l’entreprise, avec des exemples et des cas pratiques directement liés à son activité.
- Cohésion d’équipe : Les employés d’une même entreprise suivent la formation ensemble, ce qui renforce la cohésion et l’esprit d’équipe.
- Praticité : La formation se déroule généralement dans les locaux de l’entreprise, éliminant ainsi les besoins de déplacement et les coûts associés.
- Coût par employé réduit : Plus l’entreprise a de candidats à former, plus le coût par employé diminue, rendant la formation intra plus économique pour les grandes équipes.
- Responsabilité sociétale des entreprises (RSE) : Organiser des formations en interne montre un engagement envers la formation continue et le développement professionnel de ses employés, ce qui contribue à la politique RSE de l’entreprise.
Pré-requis pour la formation intra-entreprise
Pour mettre en place une formation intra-entreprise, il est nécessaire de remplir certaines conditions. Il est crucial de sensibiliser les parties prenantes sur la convention de mise à disposition (pour les formations CACES®) des ressources nécessaires.
Cette convention formalise la mise à disposition du matériel pédagogique et terrain adéquat par le client pour assurer le bon déroulement des formations dispensées.
Sans cette convention, nous ne serons pas en mesure de tester vos collaborateurs.
Pour obtenir plus de détails et organiser une formation intra-entreprise adaptée à vos besoins, n’hésitez pas à nous contacter.
La formation mixte : Inter / Intra
Une autre option à considérer est la formation mixte, où la formation se déroule dans les locaux de l’organisme de formation, mais uniquement avec des collaborateurs de votre entreprise. Cette approche combine les avantages des formations intra et inter :
- Confort et équipement : Les formations se déroulent dans des locaux parfaitement équipés, assurant un environnement optimal pour l’apprentissage.
- Cohésion d’équipe : Les participants étant exclusivement des collaborateurs de la même entreprise, cela favorise la cohésion d’équipe et le partage de connaissances spécifiques à l’entreprise.
- Personnalisation : Bien que la formation ait lieu à l’extérieur, elle est toujours personnalisée pour répondre aux besoins spécifiques de l’entreprise.
La différence de prix entre une formation inter et une formation intra
L’un des aspects essentiels à considérer lors du choix entre une formation intra-entreprise et une formation inter-entreprises est le coût associé à chaque option.
Les formations intra-entreprises, dispensées directement sur le lieu de travail, peuvent souvent être plus coûteuses en raison des frais additionnels tels que les déplacements des formateurs et la personnalisation du contenu selon les besoins spécifiques de l’entreprise.
En revanche, les formations inter-entreprises, qui regroupent des participants de différentes organisations dans un même lieu, tendent à être plus économiques car les dépenses sont partagées entre plusieurs entreprises.
Il est important de noter qu’il existe une différence de facturation selon que la formation soit proposée à un groupe ou à un candidat individuel. Les formations en groupe peuvent permettre de répartir les coûts entre plusieurs participants, rendant ainsi l’investissement plus rentable pour l’entreprise.
Pour aller plus loin :
Le choix entre la formation inter-entreprises et la formation intra-entreprise dépend des besoins spécifiques de chaque entreprise, de ses objectifs de formation…
La formation inter est idéale pour les entreprises cherchant à enrichir leurs perspectives grâce à la diversité des participants et à bénéficier de solutions plus flexibles.
En revanche, la formation intra convient mieux aux entreprises souhaitant une formation sur mesure et renforçant la cohésion d’équipe sans les contraintes de déplacement.
En évaluant soigneusement les avantages de chaque option, les entreprises peuvent choisir la solution la plus adaptée pour développer les compétences de leurs collaborateurs de manière efficace et efficiente.
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